Find jobs for risk manager in Italy93

25/08/2026
New!
Italy, Lombardy, Milano - LHH
Il nostro cliente è un'importante realtà attiva nel settore dell'innovazione digitale, specializzata nel supportare organizzazioni pubbliche e private nell'adozione di tecnologie avanzate per l'evoluzione di prodotti, processi e servizi. L'azienda promuove una cultura orientata all'innovazione, alla collaborazione e alla valorizzazione delle persone, ricercando professionisti appassionati, creativi e motivati a generare un impatto positivo attraverso la tecnologia. Per il rafforzamento di una business line strategica dedicata alla cybersecurity, è alla ricerca di una figura dinamica e orientata ai risultati, con esperienza nello sviluppo commerciale di servizi consulenziali e soluzioni in ambito cybersecurity. La risorsa avrà l'opportunità di crescere nel ruolo di Business Development Manager, contribuendo allo sviluppo del business e all'ampliamento delle opportunità commerciali. Responsabilità La figura ricercata possiede una consolidata esperienza nella vendita consulenziale di servizi tecnologici e una buona conoscenza dei temi legati a cybersecurity, cyber risk, compliance, governance della sicurezza e protezione dei dati. Sarà responsabile dello sviluppo del business, dell'acquisizione di nuovi clienti e della gestione del portafoglio esistente, costruendo relazioni strategiche con i principali stakeholder aziendali (CIO, CISO, CTO, Direzione Generale, Responsabili IT, Risk e Compliance Manager). Si occuperà di promuovere servizi e soluzioni di cybersecurity, individuare nuove opportunità di business, gestire l'intero ciclo di vendita con approccio consulenziale e garantire l'allineamento tra esigenze del cliente e delivery progettuale. Collaborerà con i team tecnici e consulenziali nella definizione delle proposte di valore, parteciperà ad alcune iniziative progettuali strategiche e contribuirà ad attività di marketing, eventi e sviluppo dell'offerta, monitorando costantemente l'evoluzione del mercato, delle tecnologie e delle normative di settore. Profilo La figura ideale possiede una solida conoscenza delle principali soluzioni e dei servizi di cybersecurity, con capacità di dialogare a livello tecnico-commerciale su temi quali cyber risk, security governance, vulnerability assessment, penetration test, identity & access management, cloud security, data protection, incident response, business continuity, sicurezza IT/OT e normative di riferimento (es. ISO 27001, NIS2, GDPR e principali framework di settore). Ha maturato esperienza nello sviluppo commerciale B2B di servizi consulenziali complessi, gestendo l'intero ciclo di vendita: dall'individuazione delle opportunità alla negoziazione, fino al coordinamento con i team tecnici per la delivery. È in grado di comprendere il contesto e le esigenze del cliente, traducendole in proposte di valore personalizzate. Completano il profilo spiccate capacità relazionali e consulenziali, orientamento ai risultati, autonomia, attitudine al lavoro in team multidisciplinari e forte interesse per l'innovazione tecnologica. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza di 5-10 anni in società di consulenza, system integrator o provider di servizi in ambito cybersecurity, IT risk, compliance o trasformazione digitale, con esposizione a clienti medio-grandi e operanti in settori regolati o ad alta complessità. Contratto: Full-time a tempo indeterminato ? CCNL Metalmeccanico ? Livello A1 RAL : (range 50.000€ - 65.000€) Sistema incentivante : Piano provvigionale legato al raggiungimento degli obiettivi Benefits : Auto aziendale, rimborso spese, benefit Formazione : Percorsi di crescita professionale e aggiornamento continuo sulle tecnologie emergenti, sia attraverso il lavoro in team ed il training on the job, sia attraverso percorsi formativi specifici e certificazioni professionali Smart working: presenza al 40% Zona: Milano Nord «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
25/08/2026
New!
Italy - Hosco
  Come Responsabile della Manutenzione, sarai responsabile della manutenzione preventiva e correttiva dell'hotel, di tutte le ispezioni legali e delle attività amministrative/gestionali relative agli impianti.  Supervisionerai inoltre gli interventi delle imprese di manutenzione esterne e il reparto di manutenzione dell'hotel. Cosa dovrai fare? - Effettuare e coordinare la manutenzione preventiva delle attrezzature e delle facilities alberghiere, in base alle responsabilità dell'azienda.  - Eseguire e pianificare la manutenzione ordinaria delle camere, delle hall e delle facilities dell'hotel, assicurando che la gestione della sicurezza sia adeguatamente istituita per ridurre il rischio di incidenti o inconvenienti.  - Eseguire frequenti ispezioni dell'hotel per garantire che le infrastrutture e gli ambienti raggiungano le condizioni previste.  - Supervisionare la qualità del servizio fornito dalle ditte esterne durante i loro interventi.  - Costruire e mantenere relazioni positive con le parti interessate esterne, come l'ufficio tecnico e i fornitori.  - Controllare gli impianti e ottimizzare i consumi energetici e i costi di manutenzione. - Garantire che le segnalazioni e i guasti riportati dagli ospiti siano gestiti in modo tempestivo e appropriato.  - Coordinare gli obiettivi e le attività del reparto con gli altri responsabili dei reparti, scambiando conoscenze e informazioni su ogni area.  - Dove presente, gestire e coordinare il team di manutenzione, assicurando un lavoro di squadra corretto e collaborativo.   Cosa stiamo cercando?   - Almeno 3-4 anni di esperienza nella manutenzione, preferibilmente in un hotel/industria di servizi di dimensioni e complessità simili.  - Formazione professionale (elettrica ed elettronica, HVAC, manutenzione industriale e campi correlati).  - La conoscenza della lingua locale è obbligatoria e la conoscenza dell'inglese è molto importante.  - Conoscenza dei sistemi HVAC (riscaldamento, ventilazione e condizionamento), elettrici ed elettronici.  - Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office). SAP, GMAO/CMMS (software di gestione della manutenzione computerizzata), BMS (sistema di gestione degli edifici), ecc.  - Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli.  - Capacità di individuare e risolvere i problemi in modo efficiente.  - Eccezionali capacità organizzative e di leadership.  - Capacità di lavorare sotto pressione.  - Capacità di lavorare da soli e come parte di un team. Compensation   RAL a partire da 30K.  La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi?   In Minor Hotels Europe & Americas, siamo impegnati a sostenere lo sviluppo interno e la mobilità, permettendo ai membri del nostro team di crescere professionalmente all'interno del gruppo, sia nello stesso Paese che a livello internazionale. Offriamo un ambiente incentrato sulle persone, dove apprendimento, benessere e mobilità sono opportunità reali e supportate, in linea sia con i percorsi di carriera individuali sia con le esigenze aziendali.     Cosa aspettarti   Condizioni competitive:   - Retribuzione commisurata all'esperienza, alle responsabilità e alle condizioni del mercato locale. - Bonus o sistemi di incentivazione, in base al livello della posizione. - Benefit locali aggiuntivi, come buoni pasto e mensa aziendale. - Opportunità di crescita con sfide a livello nazionale e internazionale tra diversi hotel e brand. - Un'ampia gamma di programmi di formazione e sviluppo tramite Minor Hotels University, a supporto della crescita interna e della mobilità professionale. - Iniziative per il wellbeing - Programmi di riconoscimento per i collaboratori, inclusa l'iniziativa ?Memorable Dates?. - Opportunità di contribuire a iniziative di sostenibilità e volontariato, con un impatto positivo oltre gli hotel. - Tariffe dedicate ai collaboratori e promozioni, con sconti nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi tramite il nostro programma fedeltà aziendale.
25/08/2026
New!
Italy, Lombardy, Cascina Costa - LHH
Missione: Garantire lo sviluppo e l'aggiornamento continuo della pianificazione integrata delle attività del progetto e dell'allocazione delle risorse nel rispetto del budget disponibile e delle tempistiche contrattuali. Responsabilità Attività: - Supportare i Risk Manager nell'identificazione dei rischi contrattuali - Fornire supporto nell'analisi dei requisiti dei clienti durante la fase di offerta - Fornire supporto nella valutazione dei requisiti contrattuali per valutarne la fattibilità tecnica ed economica - Definire il programma ad alto livello in base ai traguardi contrattuali - Fornire supporto nella definizione del budget ad alto livello in base ai requisiti contrattuali - Fornire supporto alle attività di approvvigionamento anticipato per avviare i processi di acquisto in anticipo rispetto alla data di entrata in vigore del contratto (se necessario) - Fornire supporto nella creazione della WBS del progetto/programma - Partecipare al primo meeting del progetto per avviare le attività - Fornire supporto nella definizione della struttura WBS, dell'OBS e del SoW, coinvolgendo le funzioni interessate - Fornire supporto nella definizione del piano dei ricavi ed eseguire il relativo processo di creazione nello strumento aziendale - Eseguire un'analisi approfondita dei requisiti contrattuali - Definire il programma integrato del progetto, verificando la coerenza della pianificazione e la corretta allocazione delle risorse. - Definire l'allocazione delle risorse e/o dei materiali per unità di tempo (pianificazione dei costi) e i costi associati - Chiudere i traguardi raggiunti e aggiornare i documenti di avanzamento delle attività - Misurare le performance delle iniziative attraverso KPI predefiniti. Eseguire analisi periodiche dei KPI del progetto, predisponendo i relativi report per supportare il PM nell'individuazione delle azioni di recupero eventualmente necessarie. - Partecipare agli incontri con il team di progetto per discutere l'evoluzione/andamento e le prestazioni del progetto - Fornire supporto nel monitoraggio dell'avanzamento effettivo dei traguardi del progetto, dei carichi di lavoro, del budget e della gestione delle risorse. - Fornire supporto nella definizione di azioni correttive volte a garantire il rispetto della pianificazione del progetto - Partecipare agli incontri con il cliente per discutere le prestazioni/criticità o i ritardi del progetto (PMR/SAL) - Fornire supporto nella valutazione dei nuovi requisiti per determinarne la fattibilità tecnica ed economica - Aggiornare il programma integrato con l'inclusione di nuove attività e traguardi (con relativi RfA/piano di consegna) - Collaborare alla revisione del budget (in relazione agli aspetti finanziari) e creare una nuova baseline per la misurazione delle prestazioni - Collaborare, se necessario, alla gestione delle attività di trasporto (incluse le attività di gestione delle certificazioni, pianificazione delle attività, imballaggio, ecc.). Profilo Requisiti obbligatori - Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Aerospaziale, Ingegneria Meccanica o discipline affini. - Conoscenza delle metodologie di pianificazione e schedulazione dei progetti. - Esperienza nell'utilizzo di strumenti di pianificazione, come Microsoft Project. - Buona conoscenza della suite Microsoft Office. - Spiccate capacità analitiche e organizzative. - Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. Requisiti preferenziali - Esperienza nella pianificazione di progetti. - Conoscenza dei principi dell' Earned Value Management (EVM) . - Conoscenza di SAP. - Familiarità con i processi di sviluppo prodotto. - Costituisce titolo preferenziale il possesso di certificazioni in Project Management (ad esempio PMP, PRINCE2 o IPMA). RAL OFFERTA: 35.000€ - 43.000€ «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
25/08/2026
New!
Italy, Tuscany, Florence - Hosco
About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.          At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence. About the role Four Seasons Hotel Firenze is seeking a dynamic and talented Guest Services Manager to lead our Guest Services team and elevate our guest journey. Reporting to the Front Office Manager, you will oversee all aspects of guest arrivals, departures, transportation, and luggage services, ensuring seamless operations and an exceptional luxury experience. What you will do - Lead, coach, and develop the Guest Services team, fostering a culture of excellence, engagement, and luxury hospitality. - Ensure a seamless, personalized guest journey from arrival to departure, delivering exceptional service at every touchpoint. - Oversee guest transportation, luggage handling, escort services, golf cart operations, and valet parking services. - Support VIP arrivals, guest recognition initiatives, and service recovery efforts to enhance guest satisfaction and loyalty. - Maintain the highest standards of presentation, cleanliness, safety, and operational efficiency across all Guest Services areas. - Collaborate closely with Front Office, Concierge, Housekeeping, Security, and other departments to ensure smooth daily operations. - Monitor service quality and operational performance, identifying opportunities for continuous improvement and enhanced guest experiences. - Ensure compliance with company policies, safety procedures, and risk management standards, responding effectively to operational and emergency situations. - Support departmental financial objectives through effective workforce planning, scheduling, and resource management. - Act as Manager on Duty when required, providing leadership and ensuring exceptional service standards throughout the hotel. What you bring - 1-2 years of leadership experience within luxury hospitality or a guest-focused environment. - Previous experience in Guest Services or in a supervisory/management role with direct responsibility for guest experience and people leadership is considered a plus. - Ability to lead, coach, motivate, and develop diverse teams while fostering a culture of service excellence, employee engagement, and operational success. - Excellent personal presentation and interpersonal skills, an outgoing personality and a can-do approach to any request. - A valid driving license is required for this position. - Reading, writing and oral proficiency in the Italian and English language. Additional languages considered an asset What we offer:  - Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package - Excellent Training and Development opportunities - Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide - Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms - Employee Meals Schedule & Hours: Full-time position. This role requires flexibility to work weekends and public holidays. Applicants must have valid authorization to work in Italy at the time of application.
25/08/2026
New!
Italy, Lombardy, Milan - Hosco
POSITION SUMMARY Serve food courses and alcoholic beverages to guests. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait, recook orders, and product availability. Follow cycle time guidelines for all meals. Maintain cleanliness of work areas throughout the day. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Inspect the cleanliness and presentation all china, glass, and silver prior to use. Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared and tables are properly crumbed. Communicate with guests and other employees and ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Assist management in training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance is clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Safety and Security - Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. - Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. - Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. - Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. - Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). - Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. - Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Policies and Procedures - Protect the privacy and security of guests and coworkers. - Follow company and department policies and procedures. - Maintain confidentiality of proprietary materials and information. - Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. - Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. - Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations - Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. - Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. - Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. - Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. - Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. - Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. - Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). - Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication - Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. - Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. - Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. - Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Assists Management - Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Working with Others - Support all co-workers and treat them with dignity and respect. - Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement - Comply with quality assurance expectations and standards. Physical Tasks - Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). - Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. - Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. - Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. - Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. - Move up and down stairs and/or service ramps. - Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. General Food and Beverage Services - Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. - Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. - Follow appropriate procedures for serving alcohol (e.g., TIPs (Training for Intervention Procedures), CARE (Control Alcohol Risks Effectively)). Assists Management - Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. - Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service to guests. Greeting and Seating - Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell. Closing - Check with captain or supervisor before leaving at end of shift. Steps of Service - Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared according to department standards and tables are properly crumbed when appropriate. - Cash handling tasks: handle all duties according to hotel policies, procedures, internal rules and standards. Conform to cash handling procedures at all times.         At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
25/08/2026
New!
Italy, Lombardy, Milan - Hosco
POSITION SUMMARY Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. Issue, open, and serve wine/champagne bottles. Set up and maintain cleanliness and condition of bar, bar unit, tables, and other tools. Prepare fresh garnishes for drinks. Stock ice, glassware, and paper supplies. Transport supplies to bar set-up area. Wash soiled glassware. Remove soiled wares from bar top and tables and place in designated area. Anticipate and communicate replenishment needs. Process all payment methods. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. Complete closing duties.    Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.    Safety and Security - Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. - Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. - Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. - Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. - Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. - Maintain awareness of undesirable persons on property premises. - Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Policies and Procedures - Protect the privacy and security of guests and coworkers. - Follow company and department policies and procedures. - Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. - Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. - Maintain confidentiality of proprietary materials and information. - Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations - Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. - Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. - Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. - Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. - Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. - Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). - Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. - Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication - Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Working with Others - Support all co-workers and treat them with dignity and respect. - Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. - Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement - Comply with quality assurance expectations and standards. Physical Tasks - Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. - Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. - Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. General Food and Beverage Services - Follow appropriate procedures for serving alcohol (e.g., TIPs (Training for Intervention Procedures), CARE (Control Alcohol Risks Effectively)). - Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. - Assist your and other departments when needed to ensure optimum service to guests. - Report any employee, guest, and/or vendor incidents and accidents to management and Loss Prevention at the time of the incident and/or accident. Assists Management - Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. Greeting and Seating - Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell. Closing - Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. - Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. Cash/Bank Handling - Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. - Follow property control audit standards and cash handling procedures (e.g., blind drops). - Transport bank to/from assigned workstation, following security procedures. - Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtaining change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. - Process all payment methods in accordance with Accounting procedures and policies. Wine/Sommelier - Issue, open, and serve wine/champagne bottles, ensuring guest satisfaction. Bartending - Follow all state and local laws for serving alcohol responsibly (e.g., last call times). - Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. - Maintain cleanliness and condition of bar, bar unit (CO2 lines, soda tanks, soda guns, drain, etc.), tables, and other tools, following all set-up guidelines. - Prepare fresh garnishes for drinks. - Document and communicate any incidents/accidents immediately to management and Loss Prevention during shift or event. - Stock ice, glassware, and paper supplies. - Requisition all necessary supplies, specifically bottle-for-bottle liquor restock, transporting supplies from storeroom to bar set-up area as required. - Remove soiled wares from bar top and tables and place in designated area. - Anticipate and communicate replenishment needs promptly, ensuring no shortages throughout scheduled function time, and ensuring proper authorization for additional payments as required prior to replenishing.       At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
25/08/2026
New!
Italy, Lombardy, Limone Sul Garda - Hosco
Horstmann Hotels Group, storico e prestigioso gruppo alberghiero di Limone sul Garda, ricerca un/una Corporate Hotel Operations Manager, che sarà responsabile della supervisione delle operazioni quotidiane di più hotel e outlet all'interno del Gruppo, garantendo un funzionamento regolare, un'elevata soddisfazione degli ospiti e una gestione efficiente delle risorse. La risorsa dovrà mantenere l'attenzione sull'attuazione di piani operativi strategici, sull'ottimizzazione dei processi e sul mantenimento degli standard in tutte le proprietà del portafoglio aziendale. Riporterà direttamente al General Manager e al CEO. Responsabilità chiave - Pianificazione strategica: sviluppo e implementazione di piani operativi strategici per raggiungere gli obiettivi aziendali, tra cui il miglioramento della soddisfazione degli ospiti, l'ottimizzazione della redditività e il rafforzamento della reputazione del brand. - Supervisione operativa: supervisione delle operazioni quotidiane di tutti gli hotel e outlet del Gruppo e dei relativi dipartimenti (reception, housekeeping, F&B, manutenzione). - Garanzia di qualità: attuazione coerente degli standard e delle procedure in tutte le proprietà, mantenendo alti i livelli di servizio e qualità per gli ospiti. - Gestione delle prestazioni: monitoraggio degli indicatori chiave di prestazione (KPI), analisi dei dati e identificazione delle aree di miglioramento. - Gestione dei costi: gestione dei budget, controllo delle spese operative e identificazione di misure di risparmio. - Gestione del personale: supervisione e sviluppo del personale alberghiero, garantendo adeguati programmi di formazione e promuovendo un ambiente di lavoro positivo. - Gestione dei fornitori: negoziazione dei contratti, garantendo qualità ed economicità. - Gestione del rischio: identificazione e mitigazione dei potenziali rischi operativi, garantendo la conformità alle normative e alle politiche aziendali. - Comunicazione e collaborazione: interfaccia costante con i gestori degli hotel, il personale e le altre parti interessate, per garantire operazioni fluide e allineamento con gli obiettivi aziendali. Competenze richieste - Capacità di coordinare in modo efficace i numerosi referenti di struttura, garantendo coerenza gestionale e operativa. - Forti capacità di leadership e gestione dei team. - Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, a tutti i livelli dell'organizzazione. - Pensiero strategico e capacità analitiche, per identificare tendenze e sviluppare strategie efficaci. - Capacità di risoluzione dei problemi e prontezza decisionale. - Acume finanziario e capacità di budgeting. - Esperienza consolidata nel settore dell'ospitalità, con familiarità nelle operazioni alberghiere e negli standard del servizio agli ospiti. Qualifiche - Esperienza pregressa come Operations Manager in società alberghiere multi-hotel. - Responsabilità pregresse di P&L, budgeting e forecasting. - Buona padronanza dei principali strumenti informatici e applicativi di settore. - Eccellenti capacità di leadership. - Capacità di gestire situazioni difficili con diplomazia. - Affidabilità e integrità. Qualifiche desiderabili - Laurea in Economia Alberghiera o Management del Turismo. - Almeno 2 anni di esperienza come Corporate Operations Manager presso una gruppo di dimensioni comparabili (multi-asset, minimo 250 camere, attività stagionale, minimo 300 dipendenti). Cosa offriamo - Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza maturata. - Possibilità di benefit (es. alloggio). - Premi al raggiungimento degli obiettivi, da concordare.
25/08/2026
New!
Italy, Tuscany, Florence - Hosco
About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.          At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence. About the role Four Seasons Hotel Firenze is currently looking for an Accounting Manager to join our Finance team. Reporting to the Assistant Director of Finance, you will play a key role in ensuring the integrity of financial operations, supporting business performance, and maintaining compliance with local and international accounting standards. What you will do - Support the Assistant Finance Director in the day-to-day management of financial and accounting operations. - Oversee General Ledger (GL), Accounts Payable (AP), and Accounts Receivable (AR) processes. - Ensure accurate and timely monthly, quarterly, and annual financial closings. - Ensure compliance with local tax regulations and international accounting standards (USALI). - Monitor and analyse key financial KPIs, including RevPAR, GOP, EBITDA, and cost control indicators. - Support the preparation of the annual budget and periodic forecasts. - Analyse variances between budgeted and actual results and propose corrective actions. - Collaborate with Department Heads to monitor and control operating costs. - Supervise the financial aspects of contracts and coordinate with the Legal Department on contractual matters, compliance, and risk assessment. - Manage internal and external audits, ensuring full compliance with company policies and regulations. - Oversee cash management and treasury cash flows. - Ensure the implementation of internal control procedures and fraud prevention measures. - Train, coordinate, and support members of the Finance team. What you bring - Degree in Economics, Finance, Accounting, or a related discipline. - 3?5 years of experience in a similar accounting or finance leadership role, ideally within hospitality. Previous experience in Hotel finance and/or a structured business environment is a strong asset. - Strong knowledge of accounting principles, Italian GAAP (OIC), statutory requirements, and USALI standards. - Experience with ERP systems such as SAP, Oracle, or hospitality finance platforms. - Excellent analytical, problem-solving, and organizational skills, with strong attention to detail. - Proven ability to manage priorities, meet deadlines, and lead high-performing teams. - Fluent in English and Italian, both written and spoken. What we offer:  ?   Competitive Salary aligned with experience and a comprehensive benefits package ?   Excellent Training and Development opportunities ?   Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide ?   Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms ?   Employee Meals Schedule & Hours: ?     Full-time position based in Florence, Italy. Candidates must have valid authorization to work in Italy at the time of application.
25/08/2026
New!
Italy, Lazio, Rome - Hosco
JOB SUMMARY The Westin Excelsior Rome is currently looking for a Security Manager ? Loss Prevention.  Reporting directly to the General Manager, the Security Manager manages the daily functions of the security/loss prevention department and focuses on ensuring guest and associate satisfaction while achieving the operating budget and maximizing the financial performance of the department. The role will be responsible for the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. The impact you'll make Your watchful eye and protective instinct goes far beyond basic. Because of you, our guests can come and go freely without worry. Your dedication to safety and loss prevention operations provides the guest the same sense of security as they feel in their own home. CORE ACTIVITIES   Managing Security/Loss Prevention Operations - Assists the Chief Engineer in administering fire prevention programs and emergency preparedness. - Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. - Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. - Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. - Develops and implements emergency procedures. - Comply with applicable federal, state and local law and safety regulations and implement's local authority requirements - Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. - Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. - Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. - Follow Duty of Care process for the protection of guests and associates. - Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the wellbeing of guests and associates. - Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. - Implements action plans to monitor and control risk. - Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and associate related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. - Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. - Oversees first aid program for guests and associates. - Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. - Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. - Recommends follow-up action for security breaches. - Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. - Comply with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. - Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. - Recognize success across areas of responsibility. - Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. - Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. - Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. - Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. - Complete disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. - Maintain first aid and CPR certifications required for Security officers. Leading Security/Loss Prevention Teams - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring associate understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. - Provides an open door policy. - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. - Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. - Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. - Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. - Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. - Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Ensuring Exceptional Customer Service - Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. - Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. - Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. - Empowers employees to provide excellent customer service. - Incorporates guest safety and satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Conducting Human Resources Activities - Enforces brand Standard Operating Procedures through documentation efforts. - Train all associates on the four parts of OSHA. - Train all new hires on loss prevention policies and procedures. - Establishes a training program to routinely train the loss prevention department and other property departments on topics related to safety and security. - Oversees all investigations for incidents related to both guests and associates. - Trains officers to ensure that they report and document all safety hazards and improper lighting to the appropriate departments through the property work order system. - Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Strives to improve service performance. - Administer property policies fairly and consistently. Additional Responsibilities - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Develops liaison with local law enforcement and emergency services. - Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Provides guidance in setting health and safety policies and standards   What we are looking for: The ideal candidate has a passion for security and loss prevention activities with a strong interest in rooms operations too. EXPERIENCE - 2 - 4 years' experience in the security/loss prevention within the hospitality industry - Background in luxury hospitality operations - Fluency in English and Italian is mandatory MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Professional Demeanor - Exhibiting behavioral styles that convey confidence and command respect from others; making a good first impression and representing Marriott in alignment with its values. - Problem Solving and Decision Making - Identifying and understanding issues, problems, and opportunities; obtaining and comparing information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives and solutions, solve problems, and choose a course of action. - Adaptability - Maintaining performance level under pressure or when experiencing changes or challenges in the workplace.  Managing Execution - Driving for Results - Setting high standards of performance for self and/or others; assuming responsibility for work objectives; initiating, focusing, and monitoring the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively taking action and going beyond what is required - Building and Contributing to Teams - Leading and participating as a member of a team to move toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. Building Relationships - Coworker Relationships - Interacting with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.  - Customer Relationships - Developing and sustaining relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with Marriott's Spirit to Serve. - Fostering Inclusion - Supporting associates with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; leveraging personal differences to achieve objectives; and promoting a work environment where all associates are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Talent Management - Providing guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Personal Expertise - Technical Acumen - Understanding and utilizing professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges - Emergency Response - Knowledge of fire safety (e.g., location of fire exits, location of fire safety equipment, and fire emergency plans), knowledge of emergency procedures related to situations such as floods, severe weather, bomb threats, robberies, and natural disasters. - Investigations/Reports - The ability to conduct legally defensible investigations including conducting interviews, information retention, preservation of evidence, and writing of reports. This includes working with insurance companies on the claims process. -   - Security/Loss Prevention - Knowledge of the procedures and techniques for property surveillance, property locks and keys, emergency situations, and legally defensible incident, accident, and injury investigations.   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand's unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​team, and become the best version of you.
24/08/2026
New!
Italy, Lombardy, MILANO - DURING S.P.A.
ricerca, per istituto di cura cliente, una/un Professionista a supporto del Responsabile Qualità e Risk Manager (responsabile della gestione dei rischi) che possa garantire un monitoraggio delle attività migliorando la qualità del servizio attraverso un'attenta analisi dei vari processi. Principali attività ?      Supporto alle unità per redazione e aggiornamento di documenti. ?      Analisi dei processi aziendali. ?      Elaborazione di analisi numeriche e report di sintesi. ?      Interpretazione e categorizzazione dei commenti raccolti dai questionari di soddisfazione dei clienti (customer satisfaction). ?      Confronto tra quanto richiesto dalle norme/standard di accreditamento e quanto effettivamente applicato in azienda (gap analysis). ?      Lettura della normativa e produzione di sintesi. ?      Supporto alle attività di back office (attività di supporto amministrativo non a contatto diretto col pubblico). ?      Svolgimento di analisi approfondite delle segnalazioni, tramite colloqui telefonici. Requisiti fondamentali ?      Laurea in materie scientifiche con focus in Ingegneria Biomedica, Gestionale o affini. ?      Ottima padronanza del pacchetto Office, Google e di altri software aziendali. ?      Predisposizione all'ascolto e alla collaborazione con i diversi interlocutori aziendali. ?      Capacità di lavorare in gruppo. ?      Problem solving (capacità di risolvere i problemi). Requisito preferenziale ?Buona conoscenza delle caratteristiche del settore sanitario e normativo legato alla Qualità e sicurezza delle cure (es. raccomandazioni ministeriali, Standard Joint Commission, norma ISO 9001, principali leggi del contesto sanitario). Sede di lavoro: Milano (VI) Inserimento a tempo determinato Fascia Ral annua 25000-30000 During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 30000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
24/08/2026
New!
Italy, Lombardy, MILANO - DURING S.P.A.
During Spa, Agenzia per il Lavoro, filiale di Milano Cadorna ricerca per azienda cliente altamente qualificata operante nel settore energetico un profilo da inserire in qualità di: SPECIALIST CLAIM, INSURANCE & INDUSTRIAL RISK  La risorsa selezionata verrà inserita presso il Team Industrial Risk & Insurance, dove riferirà al Claim Manager, con particolare focus sulle attività di gestione di reclami, sinistri e polizze assicurative per gli impianti e i macchinari industriali dell'azienda. Tra le mansioni: - Gestione di sinistri (prevalentemente Machinery Breakdown); - Gestione dei claim e conseguente supporto tecnico alle strutture organizzative coinvolte (su molteplici livelli: investigativo, istruttorio, operativo); - Gestione dei rapporti con broker assicurativi, periti e consulenti; - Valutazione dei danni materiali indiretti e predisposizione della documentazione per le richieste di indennizzo per compagnie assicurative e broker; - Gestione del processo investigativo (Root Cause Analysis, Failure Analysis, Life Time Assessment) e valutazione dei report; - Calcolo e negoziazione degli indennizzi; - Reportistica sui sinistri, analisi KPI e dei prospetti con la casa madre; - Attività di miglioramento continuo, innovazione e digitalizzazione dei processi. Luogo di lavoro: Milano (centro). Orario di lavoro: full time 38 ore settimanali, da lunedì a venerdì. Si offre inserimento iniziale a tempo determinato in somministrazione. CCNL Elettrici, RAL 50.000€. Prevista mensa aziendale gratuita, possibilità di smart working e ticket 8€ per le giornate da remoto. Si richiedono: - Laurea magistrale di ambito giuridico, ingegneristico o matematico-statistico; - Esperienza di 2-4 anni nella gestione di sinistri, claim e rischio industriale presso realtà industriali strutturate, con particolare attenzione alla gestione di sinistri ?Property?, ?Construction? e ?Machinery Breakdown? (preferibilmente in realtà dei settori Oil & Gas, Power Generation, Utilities, Heavy Industry); - Ottima conoscenza dell'inglese; - Disponibilità a effettuare brevi trasferte presso i siti aziendali su tutto il territorio nazionale. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 45000,00 a 50000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
06/08/2026
Italy, Milano - Michael Page
La risorsa opererà su progetti trasversali per clienti di primo livello nei settori industriali, retail, servizi e terziario, con occasionali interventi anche nel comparto bancario e assicurativo (principalmente ambiti 231). Lavorerà a stretto contatto con Partner e Manager, con un modello di delivery altamente professionale e caratterizzato da un confronto diretto con CFO, Legal e altre funzioni apicali delle aziende clienti. Key Responsibilities Internal Audit - Gestione di attività di Internal Audit in modalità co‑sourcing e outsourcing, per l'esternalizzazione totale o parziale delle verifiche a supporto della funzione Internal Audit o dell'Organismo di Vigilanza. - Esecuzione delle attività di audit con elevata autonomia, inclusa la conduzione di interviste, walkthrough, test di controllo e predisposizione del reporting. - Interlocuzione diretta con funzioni apicali (es. CFO, Legal, Compliance), garantendo un elevato livello qualitativo nella comunicazione e nelle deliverable. Compliance Audit - Supporto ed esecuzione di audit relativi alla corretta applicazione di normative specifiche: - D.Lgs. 231/01 - Legge 262/05 - SOX - Gestione di verifiche su Modelli 231 e supporto all'Organismo di Vigilanza. Risk Assessment - Partecipazione a progetti di risk assessment a supporto della funzione Internal Audit e/o del Risk Manager. - Analisi dei processi aziendali, mappatura dei rischi e valutazione dell'efficacia dei controlli. La risorsa ricercata ha i seguenti requisiti: - Laurea specialistica in Economia o Ingegneria Gestionale - 2-4 anni di esperienza pregressa maturata in ambito Internal Audit preferibilmente in società di consulenza - Conoscenza di Metodologie di Internal Audit, Risk Management & Risk Analysis, Compliance Audit - Certificazioni Internal Audit (CIA, QAR) - Ottime capacità relazionali - Spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati - Capacità di lavorare in team - Problem Solving - Capacità organizzative - Propensione commerciale Boutique di management consulting specializzata in internal audit, risk management, compliance e corporate governance. - Contratto a tempo indeterminato - Retribuzione commisurata all'esperienza pregressa (35.000 - 40.000 euro) - Smart Working
16/08/2026
Italy, Liguria, Genova - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia S.p.A., per azienda metalmeccanica con stabilimento a Genova, ricerca un/a: ASPP - Addetto/a al Servizio di Prevenzione e Protezione La risorsa, riportando direttamente al RSPP, contribuira attivamente alla gestione delle tematiche di Salute e Sicurezza all'interno dello stabilimento produttivo di Genova, operando in collaborazione con le diverse funzioni aziendali. Responsabilita Collaborare all'identificazione, analisi e valutazione dei rischi in ambito sicurezza; Supportare l'analisi di non conformita, infortuni, incidenti e segnalazioni, contribuendo alla definizione e al monitoraggio delle azioni correttive; Individuare, proporre e monitorare misure di prevenzione e protezione per il miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; Partecipare agli audit interni finalizzati alla verifica della conformita normativa e dell'efficacia delle misure HSE adottate; Raccogliere ed elaborare dati per la definizione e il monitoraggio dei KPI in ambito Salute e Sicurezza; Fornire supporto tecnico sulle tematiche HSE ai diversi interlocutori aziendali; Contribuire alle attivita di formazione, informazione e diffusione della cultura della sicurezza; Monitorare e organizzare le visite mediche periodiche per il personale dello stabilimento di Genova. Skill e Professionalita Laurea in Ingegneria per la Sicurezza, Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro o titolo affine; Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo; Buona conoscenza del D.Lgs. 81/2008 e della norma ISO 9001; Attestati di formazione Modulo A e Modulo B per ASPP in corso di validita; Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office. Proattivita, capacita di lavorare in team, autonomia operativa, orientamento al miglioramento continuo e buone capacita comunicative. Informazioni Aggiuntive Sede di lavoro : Genova Tipologia di inserimento: Inserimento diretto con Contratto a Tempo Indeterminato CCNL Metalmeccanico, livello B1 - B2 , qualifica impiegato. Fascia retributiva: RAL 40K - 50K I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
15/08/2026
Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia
Adecco Financial Services, filiale specializzata Credit & Banking, seleziona per primario Gruppo Bancario diffuso su tutto il territorio nazionale, una figura di KYC Risk & Controls AnalystLa risorsa sara inserita nell'area COO / 1st Line of Defense Controls, struttura responsabile del monitoraggio dei processi di Know Your Customer (KYC) e del presidio dei controlli di primo livello finalizzati all'identificazione, gestione e mitigazione dei rischi operativi e regolamentari.La figura sara coinvolta nelle attivita di analisi, monitoraggio e reporting relative ai processi di adeguata verifica della clientela, collaborando costantemente con le diverse funzioni della Banca al fine di garantire il rispetto delle normative interne ed esterne e supportare iniziative di miglioramento continuo dei processi. Responsabilita: Principali responsabilita: Monitorare l'efficacia dei controlli di primo livello nell'ambito dei processi KYC. Supportare l'identificazione, l'analisi e il reporting dei rischi operativi connessi alle attivita di adeguata verifica della clientela. Analizzare dati e predisporre reportistica periodica a supporto del management e delle funzioni di controllo. Collaborare con stakeholder interni e strutture della Banca per la gestione e il monitoraggio delle attivita progettuali. Contribuire all'ottimizzazione dei processi operativi e dei controlli esistenti. Garantire il rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi previsti. Supportare iniziative di remediation e miglioramento dei processi in ambito KYC e controlli operativi.Requisiti:- Laurea preferibilmente in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.- Capacita di gestire attivita progettuali, interagendo con i componenti del team e con le diverse strutture della Banca.- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel, e dell'inglese.- Esperienza, anche breve, maturata in contesti bancari, finanziari o presso societa di consulenza.- La conoscenza di SAS e/o delle principali metodologie di Project Management costituisce un plus.Completano il profilo capacita analitiche e di problem solving, precisione e organizzazione, predisposizione al lavoro in team e capacita di operare per obiettivi nel rispetto delle scadenze.Si offre un contratto a tempo determinato in somministrazione di lavoro fino al 28/02/2027, con possibilita di proroga.CCNL Credito, 3ª Area Professionale - 1° Livello, Categoria Legale: ImpiegatoRetribuzione mensile: 2742 € lordi + buoni pasto da 7 €Full time da lunedi al venerdi, 37 ore settimanali Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Credito Livello contratto: 3.1
03/08/2026
Italy, International - Michael Page
Key Responsibilities - Develop and implement compliance policies and procedures in line with regulatory requirements * Monitor and assess internal processes to ensure compliance with applicable regulations * Conduct periodic audits and identify potential compliance risks * Design and oversee an effective internal control framework * Support management through compliance reporting and analysis * Manage relationships with external auditors and regulatory authorities * Define action plans following audits or compliance findings * Promote a strong compliance culture through internal training and awareness initiatives * Support business functions on regulatory and compliance-related matters * Perform risk assessment activities across business processes * Collaborate with internal stakeholders (Finance, HR, etc.) on compliance topics * Support the management of potential compliance issues or violations The role does not include people management Occasional travel across Mediterranean subsidiaries is required Skills & Experience - 6-10 years of experience in compliance and risk management * Background in structured and preferably international environments * Strong expertise in risk assessment and internal control systems * Excellent analytical and process management skills * Fluent English (the recruitment process will involve international stakeholders) * Based in Malta or willing to relocate This is an international pharmaceutical company, recently acquired by a leading global institutional investor. The organization operates through an integrated platform with manufacturing and commercial presence across several regions, including Europe, the Middle East, Africa, and Asia. The business focuses on the production and commercialization of pharmaceutical products in fast-growing markets, within a dynamic and evolving environment. The company stands out for its expansion-driven growth model, combining organic growth with strategic initiatives and process optimization to strengthen its international footprint. The organization offers a structured and international environment, with strong emphasis on compliance, quality, and alignment with regulatory standards. For its European HQ based in Malta, we are currently looking for a Compliance Manager, who will be responsible for defining, implementing, and monitoring the company's compliance framework, with a focus on risk management, internal controls, and regulatory adherence. What We Offer - Competitive salary package between €55,000 and €70,000 per year * Performance-based bonus * International and structured work environment * Career growth opportunities within a fast-expanding organization * Location: Malta (with occasional travel)